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为加强现代学校制度建设，进一步优化学校师资配置，深化学校人事制度和分配制度改革，建立健全学校教职工工作岗位设置管理制度，实现人事管理科学化、规范化、制度化，根据《泉港区教育局关于全区学校教职工工作岗位全员竞聘工作的指导意见（试行）》（泉港教综〔〕号）、《泉港区教育局关于开展第二批教师“区管校聘”管理体制改革工作的通知》（泉港教综〔〕98号）文件精神，泉港区圭峰小学“区管校聘”教师岗位竞聘工作有条不紊地进行，通过宣传动员、制定方案、组建机构、个人申请、公开竞聘、签订协议等程序，学校顺利完成了年“区管校聘”教师岗位竞聘工作。
8月19日，刘志山校长组织圭峰小学全体教职工学习泉港区教育局关于“区管校聘”的相关文件精神，“区管校聘”管理改革工作本着“以人为本、总量控制、统筹使用、合理配置”的原则，全面落实中小学教职工“以区为主”人事管理体制改革，实现教师队伍区域内统管统用、合理配置，以增强教师队伍活力、挖掘教师个人潜能、保证教育教学效益，促进在新形势下泉港教育事业健康发展。
泉港区圭峰小学教职工大会全票通过了《泉港区圭峰小学工作岗位全员竞聘实施方案》。
圭峰小学各位竞聘者对照“岗位聘任协议”的具体要求进行公开竞聘述职报告，陈述-学年的工作成绩及下一学年的工作设想。参加竞聘的教师用热情诠释着自己挚爱的事业和喜欢的工作岗位，从竞聘岗位、对教育教学理念的认识、工作亮点、今后努力方向等多方面展开演讲，很好地展示了自己的综合素质。
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